15
Курсов
250+
Отзывов
20
Обзоров
Професии

Кто такой HR-менеджер?

HR-менеджер — это специалист, который планирует, координирует и направляет административные функции организации. HR-менеджеры следят за набором, интервьюированием и наймом новых сотрудников; консультируются с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; служат связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Что делают HR-менеджеры и чем занимаются?

Обязанности на примере одной из вакансий:

Что должен знать и уметь HR-менеджер? 

Требования к HR-менеджерам:

Востребованность и зарплаты HR-менеджера

На сайте поиска работы в данный момент открыта 14 781 вакансия, с каждым месяцем спрос на HR-менеджеров растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой HR-менеджера по всей России:

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

Как стать HR-менеджером и где учиться?

Варианты обучения для HR-менеджера с нуля:

Ниже сделали обзор 15+ лучших онлайн-курсов.

15+ лучших курсов для обучения HR-менеджера: подробный обзор

1 место. Курс «HR-менеджер с нуля» — Skillbox

https://skillbox.ru/course/hr-manager/

HR-менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: Рассрочка на 24 месяца — 2 975 ₽ / мес

Кому подойдёт этот курс:

Чему вы научитесь:

  1. Искать и подбирать кандидатов
    Научитесь подбирать и мотивировать кандидатов принять предложение о работе. Поймёте, как написать продающую вакансию и узнаете техники интервью.
  2. Разбираться в трудовом кодексе
    Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом.
  3. Ориентироваться в сфере HR
    Узнаете специфику работы всех направлений HR. Сможете спланировать свое развитие в профессии.
  4. Создавать HR-бренд
    Узнаете, как сделать компанию привлекательной для бывших, текущих и потенциальных сотрудников.
  5. Организовывать систему обучения
    Выучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать программы обучения.
  6. Применять digital-инструменты в работе с персоналом
    Узнаете, как настроить под себя рабочие сайты, например интерфейс HH.ru. Научитесь хранить HR-информацию и упростите её обработку.

Содержание курса

Вас ждёт насыщенная программа, состоящая из онлайн-лекций и практических заданий.
14 тематических модулей, 39 онлайн-уроков

  1. Введение
    Разберёте структуру курса и темы модулей. Узнаете, как пройдёт сдача дипломной работы.
  2. Функциональные направления HR-профессий
    Рассмотрите типовую структуру HR-отдела, его цели и задачи. Узнаете о зонах ответственности каждого сотрудника отдела персонала. Поймёте, как разделяются функции среди разных HR-департаментов. Узнаете разницу между in-house и агентствами. Построите несколько вариантов развития своей карьеры.
  3. Для чего бизнесу HR. Части 1 и 2
    Узнаете основные задачи HR и основные типы потребностей бизнеса. Поймёте разницу между сервисными и партнёрскими ролями HR-отдела. Научитесь выявлять потребности заказчика и применять правило «5 почему».
  4. Тренды и digital-инструменты в HR
    Освоите инструменты автоматизации HR-процессов. Узнаете, что такое ATS-, LMS- и HR-Core системы, поймёте их задачи и преимущества. Разберётесь в digital-трендах обучения.
  5. Рекрутмент. Части 1-3
    Узнаете о цикле подбора персонала, освоите инструменты поиска кандидатов и основные техники проведения интервью. Научитесь писать объявления о вакансиях для разных источников (сайта по поиску работы, социальных сетей и других) и учитывать юридические риски при подборе персонала. Поймёте особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента. Сможете использовать метрики для подбора и адаптации персонала, а также для оценки эффективности своей работы.
  6. Бонус-модуль: Рекрутмент в IT
    Узнаете, где искать айтишников, что им написать при первом контакте, какими техническими знаниями нужно обладать для рекрутинга в IT.
  7. Change-менеджмент
    Познакомитесь с проектами трансформации компании: поймёте каких сотрудников нанимать, увольнять или переобучать, когда в бизнесе перестраиваются процессы. Разберёте роли HR-специалистов во время трансформации.
  8. HR-аналитика
    Познакомитесь с инструментами HR-аналитики и поймёте, для чего они используются. Получите ссылки на основные ресурсы о HR-аналитике. Научитесь выбирать инструменты HR-аналитики для решения конкретной задачи и анализировать данные с помощью Excel.
  9. Адаптация
    Поймёте, как адаптировать сотрудников. Научитесь составлять план адаптации и оценивать её эффективность с помощью метрик. Поймёте, что такое WelcomeBook и WelcomePack.
  10. HR-Admin
    Выучите основы трудового законодательства. Узнаете о разнице между трудовым, срочным трудовым и гражданско-правовым договорами. Научитесь выбирать подходящие формы взаимодействия с сотрудниками в зависимости от задач. Поймёте, что ответить кандидату, если он требует письменный отказ в приеме на работу. Разберётесь в последствиях увольнения сотрудника незадолго до его выхода на пенсию.
  11. Обучение и развитие персонала
    Поймёте, как обучение сотрудников связано с задачами компании. Узнаете различия современных форматов учебного контента, научитесь составлять обучающие программы. Познакомитесь с основными СДО и LMS системами и поймёте, как выбрать подходящую.
  12. Оценка и развитие персонала
    Освоите инструменты оценки навыков и развития персонала. Научитесь определять качество инструментов, которые уже внедрены в компанию.
  13. Корпоративная культура
    Узнаете, что такое корпоративная культура и поймёте, есть ли она в вашей компании. Научитесь формировать ценности компании и оценивать их влияние на принятие решений. Разберётесь, как менять корпоративную культуру.
  14. Внутренние коммуникации, HR-брендинг
    Освоите инструменты внутренних коммуникаций и научитесь оценивать бренд работодателя по открытым источникам. Научитесь создавать контент для внутренних коммуникаций.
  15. Финансы для HR
    Выучите основы бюджетирования для HR, узнаете об основных статьях затрат на персонал. Сможете проводить аудит расходов команды и делать выводы на основе аудита.
  16. Дипломный проект. Стратегия HR-развития компании
    Выявите слабые и сильные стороны найма, проведёте аудит системы управления персоналом. Разработаете стратегию HR-развития компании. Представите результаты проекта в итоговой презентации.

Диплом Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

2 место. Курс «Факультет управления персоналом» — GeekBrains

https://gb.ru/geek_university/hrmanagement

HR-менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: разная стоимость

Программа обучения:

Профессиональное мастерство (HR Excellence)

  1. Найм и подбор
  1. Администрирование и отношения с сотрудниками
  1. Адаптация
  1. Управление результатом
  1. Обучение и развитие
  1. Совокупное вознаграждение
  1. Внутренние коммуникации и культура
  1. Итоги четверти
    Студенты разберутся во всех функциональных направлениях профессионального мастерства (HR Excellence), умение пользоваться инструментами всех основных функциональных направлений HR.

Компетенции успеха (Success profile)

  1. Стратегическое видение и понимание бизнеса
  1. Управление проектами
  1. Лидерство и командная работа
  1. Управление изменениями
  1. Эмоциональный интеллект и эмпатия
  1. Аналитика и принятие обоснованных решений
  1. Итоги четверти
    Студенты получают стратегическое видение и понимание бизнеса, развивают лидерские навыки и учатся работать в команде. Изучают аналитику для принятия решений и осваивают инструменты для управления проектами и изменениями.

Управление карьерой (Career planning)

  1. Управление карьерой (Career Management)
  1. Итоги четверти
    Моделирование карьерного пути и приобретение необходимого опыта, создание и продвижение резюме, репутация и персональный бренд.

Предметы с индивидуальным выбором даты старта

  1. Маркетинг в HR. Факультатив от makelove school

Вы получите диплом о профессиональной переподготовке и электронный сертификат, которые можно добавить в портфолио и показать работодателю.

3 место.Курс «HR-аналитика и автоматизация» — Нетология

https://netology.ru/programs/data-hrda

HR-менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: 52 500 ₽ или рассрочка на 18 месяцев — 2 916 ₽ / мес

Что вас ждёт на курсе:

Чему вы научитесь:

  1. Понимать задачи бизнеса и повышать свою эффективность с помощью HR-аналитики
  2. Собирать данные из различных источников
  3. Использовать и приоритизировать HR-метрики
  4. Строить и проверять гипотезы
  5. Использовать статистические методы для анализа HR-показателей, проводить количественный и качественный анализ
  6. Интерпретировать результаты анализа, делать обоснованные выводы и предлагать решения
  7. Работать с базами данных с помощью SQL-запросов
  8. Визуализировать данные и создавать понятные интерактивные отчеты.

Программа обучения

4 месяца, 54 часа теории и 123 часа практики

  1. Основы HR-аналитики
    Узнаете, какие HR-метрики существуют, что дает их анализ и как организуется аналитический проект. Научитесь строить гипотезы и проведёте свой первый анализ HR-показателей.
  1. Расширенная HR-аналитика
    Научитесь считать более сложные метрики, узнаете, как взаимосвязаны разные метрики, познакомитесь с предиктивной аналитикой и сможете проводить тесты для проверки своих гипотез.
  1. Сбор и подготовка данных
    Научитесь правильно собирать и очищать данные, получать данные из базы данных с помощью SQL, писать простые SQL-запросы, создавать скрипты запросов.
  1. Автоматизация HR-процессов
    Узнаете о современных сервисах автоматизации. Разберёте возможности интеграции разных сервисов, научитесь формулировать задачи для разработчиков.
  1. Визуализация данных
    Научитесь визуализировать данные и работать с дашбордами.
  1. Как учиться продуктивно
    Узнаете, как сделать своё обучение максимально эффективным. Сможете определить уровень развития навыков в начале курса, расставить цели, отслеживать свой прогресс, правильно распределять время, работать с обратной связью от преподавателей и поддерживать мотивацию в процессе всего обучения.
  2. Soft skills: сложные структуры отчёта
    Разберёте сложные структуры питча: как рассказать о плохом результате положительно, как отчитаться перед инвесторами за потраченные суммы.
  3. Работа с HR-платформами
    Познакомитесь с HR-платформами изнутри, узнаете об их возможностях, сможете самостоятельно с ними поработать.

Итоговый проект — разработка решений для оптимизации бизнес-процессов
В итоговой работе вы пройдёте все этапы HR-аналитики: от постановки задач до разработки решений на основе данных. Во время подготовки проекта вас будет поддерживать дипломный руководитель: эксперт разберёт работу и объяснит, как её улучшить.
Можно готовить итоговую работу на базе личного проекта или попросить учебный — решать вам. Выполненную работу можно сдать письменно или защитить её онлайн в Zoom.   

При успешной защите итогового проекта вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца и сможете подать заявление на налоговый вычет.

Курс «HR и рекрутинг» — Laba

https://l-a-b-a.com/lecture/hr-and-recruiting

HR-менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: нет информации

Курсы:

  1. «Управление талантами в компании»
  2. «Employer branding»
  3. «Compensation & Benefits»
  4. «HR-директор»
  5. «HR-менеджмент в IT»
  6. «HR-маркетинг»
  7. «Управление командой»

Навыки в HR, которые вы получите:

Курс «HR как партнер для бизнеса» — SKOLKOVO

https://www.skolkovo.ru/programmes/2021-hr-as-a-partner-for-business/

HR-менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: 680 000 ₽ — 800 000 ₽

Четырехмодульная программа позволит HR-руководителю стать партнером бизнеса, который глубоко понимает потребности компании и механизмы партнерских отношений, обладает широким спектром компетенций и создает для компании конкурентное преимущество.
Курс содержит набор взаимосвязанных HR-инструментов и практик для развития новых смежных компетенций в области управления персоналом, корпоративной культуры, бренд-менеджмента и выхода на качественно новый уровень личного и профессионального развития.

Основная задача курса — подготовка HR как партнера для бизнеса. Программа HR BP дает эксклюзивные возможности для глубинной личной и профессиональной трансформации и перехода на принципиально иной уровень мышления. В ходе обучения вы:

Результаты программы:

Содержание программы:

Модуль 1. Личность в профессии: HR как лидер

Модуль 2. Психология влияния

Модуль 3. Инновационная культура организации. Цифровой контекст

Модуль 4. Культура гибких организаций. Пространство для лидерства

Курс «Управление персоналом» — PwC

https://training.pwc.ru/event/hr-akademiya/

HR-менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: 312 000 ₽

Целевая аудитория:

Что получат участники:

Тематические пакеты:

  1. Пакет «Soft HR»
  1. Пакет «Analytical HR»

При обучении в рамках программы «HR-академия» при условии соблюдения требований к посещаемости и успешного прохождения промежуточных и итоговой аттестаций слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Курс «IT-Рекрутинг + HR в IT» — SkillUP

https://skillup.ua/lp/recruiting-online/

HR-менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: бесплатно

Данная специальность подходит студентам и выпускникам ВУЗ’ов по специальностям, связанным с работой с персоналом и управлением персоналом, рекрутерам не из IT-сфер, которые желают общаться с вежливыми и интеллектуальными кандидатами, а так же, просто общительным людям, которые не имеют какой либо специальной подготовки, а просто хотят коммуницировать и на этом зарабатывать.

Содержание:

  1. Скрининг резюме;
  2. Как написать продающиеся тексты вакансий;
  3. Как научиться разбираться в технических специальностях в айти;
  4. Какие существуют каналы и инструменты поиска кандидатов;
  5. Работа с профессиональными соц. сетями;
  6. Как правильно написать кандидату, чтобы он ответил:)
  7. Техники проведения интервью;
  8. Разбор кейсов на практике, результативный поиск кандидатов;
  9. Эффективная работа с резюме, правильная работа с обратной связью;
  10. Профессиональный сленг в IT Рекрутинге.

Вы узнаете:

  1. Введение в IT recruiting. Основные позиции в IT
  1. Инструментарий рекрутера
  1. Общение с кандидатом
  1. Все, что нужно знать о собеседованиях
  1. Работа с соцсетями, как пользоваться и как продвигать.
  1. Работа с возражениями кандидатов. Деловая переписка.
  1. Бонусы
  1. Работа с фидбэками, отзывами.
  1. Адаптация сотрудников в IT.
  1. Мотивация, удержание сотрудников.
  1. Аттестация сотрудников в IT
  1. Инструментарий HR, основные инструменты.

Курс «HR-менеджер» — Академия Eduson

https://eduson.academy/hr-manager

HR-менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: 74 892 ₽

Для кого этот курс:

Чему вы научитесь:

  1. Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников
  2. Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью
  3. Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования
  4. Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием
  5. Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании
  6. Автоматизировать HR-процессы.

Программа обучения

129 интерактивных уроков, бизнес-кейсы, онлайн-тесты и интервью с экспертами

  1. Профессия HR-менеджер
  1. Взаимодействие HR и бизнеса
  1. Рекрутинг
  1. Автоматизация HR-процессов
  1. HR-аналитика
  1. Обучение и развитие сотрудников
  1. Онбординг и адаптация сотрудников
  1. Управление мотивацией и эффективностью сотрудников
  1. Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников
  1. Развитие лидерства и HR-партнерства
  1. Управление корпоративной культурой
  1. Основы People Management
  1. Оценка и аттестация сотрудников
  1. Управление карьерой сотрудников
  1. Правовое регулирование оплаты и нормирование труда
  1. Управление карьерой в HR
  1. Охрана труда для HR специалиста
  1. Финансы для HR
  1. Компенсации и льготы

Диплом о прохождении курса
После прохождения всех уроков и практических кейсов курса вы получаете официальный диплом, который сможете указать в резюме.

Курс «Психология управления человеческим капиталом» — Master of Business Psychology

http://mbp.inpsycho.ru/programmyi/biznes-psixologiya/menedzher-po-personalu-hr-menedzher

HR-менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: 70 000 ₽ — 110 000 ₽

Преимущества программы:

Прошедшие курс HR менеджера:

  1. Смогут четко разбираться в структуре современной компании
  2. Понимать задачи отдела по персоналу и роль HR менеджера в компании
  3. Научатся создавать портрет кандидата
  4. Научаться профессионально проводить и проходить собеседования
  5. Смогут проводить оценку персонала любой сложности в любой компании
  6. Смогут разрабатывать системы мотивации и грейдирования
  7. Научатся понимать тонкости трудового законодательства
  8. Узнают основы создания и внедрения корпоративной культуры
  9. Освоят необходимый для менеджера по персоналу документооборот.

План обучения:  

  1. Роль HR отдела в структуре компании. Роль и место менеджера по персоналу (HR менеджера) в организации, зоны ответственности.
    Современная организация: понятие, миссия, жизненный цикл, организационная структура компании, ресурсы, функции управления персоналом в современной организации, роль HR-менеджера как бизнес-партнера (модель Дэйва Ульриха)
  2. Базовые HR-инструменты: оценка должностей и система грейдов
    Оценка должности и разработка профиля должности: методы и подходы
    Система грейдов должностей: цели создания, методы разработки и внедрения, обзор существующих на рынке методологий (Hay Group, Mercer и т.д.)
  3. Корпоративная (организационная) культура: понятие, типы, диагностика, внедрение
    Что такое корпоративная культура: артефакты
    Методы диагностики: модель Эдгара Шейна, методика Спиральной динамики и т.д.
    Ценности компании
  4. Разработка модели компетенций
  1. Процедура подбора персонала
  1. Система адаптации персонала: цели, виды, этапы, методы, инструменты и программы адаптации для разных категорий сотрудников
  1. Система мотивации и стимулирования персонала, ключевые показатели эффективности (KPIs)
  2. Оценка персонала, Понятие, задачи, виды, инструменты оценки персонала. Методы оценки персонала:
  1. Кадровое делопроизводство и кадровый документооборот.Обзор ИТ-систем в области HR
  2. Защита аттестационной работы. Сдача экзаменов.

Курс «HR-аналитика» — TalentCode

https://talentcode.ru/courses/hr-analytics

HR-менеджер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: 41 900 ₽ — 339 900 ₽

Программа курса:

  1. С чего начать работу с HR-аналитикой
  1. Как выбрать HR-метрики?
  1. Базовые методы анализа HR-данных
  1. Исследования
  1. Предиктивная аналитика: модели и прогнозы
  1. Дашборды и годовые отчеты
  1. Визуализация данных
  1. Внедрение HR-аналитики

Курс «HR фриланс» — Школа «Менеджера по персоналу»

https://hr-school.pro/new_course_hr Стоимость: 34 900 ₽ — 71 900 ₽

Программа курса:

8 недель

  1. ХОЧУ, НО СТРАШНО: КАК ДОГОВОРИТЬСЯ С СОБОЙ
    Разберемся с основными страхами и убеждениями, которые тормозят вас на пути к свободе
    Результат: уберете все «преграды» на своем пути и СПОКОЙНО сможете реализовать все, что задумали
  2. УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ И СИНДРОМ САМОЗВАНЦА
    Разберемся как:

Результат: ВЫ абсолютно уверенный в себе профессионал, который легко двигается вперед

  1. САМОИДЕНТИФИКАЦИЯ И ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ
    Сделаем анализ личности и экспертности,
    Сформулируем вашу УНИКАЛЬНОСТЬ,
    Определим позиционирование, Нишу и ЦА.
    Результат: четко понимаете уровень своей ЭКСПЕРТНОСТИ + план развития. Ответ на вопрос: кто ваш Заказчик?
  2. ПРОДАЖА. ЛИЧНЫЙ БРЕНД
    Прямая продажа:

Результат: Вы понимаете основные этапы продаж, готовы материалы для знакомства с потенциальным Заказчиком и сформировано ваше индивидуальное коммерческое предложение

  1. ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ

Результат: вы точно знаете КАК выстроить взаимодействие с Заказчиком и выполнить работу максимально эффективно

  1. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ И ЮР. ВОПРОСЫ

Результат: научитесь устанавливать цену, которую считаете справедливой за работу, и сможете ее обосновать. Перестанете бояться «не угадать». Узнаете, как можно увеличивать стоимость. Научитесь отрабатывать основные возражения.

  1. РАБОТА С ЛИЧНЫМИ ГРАНИЦАМИ

Результат: вы четко понимаете, где ваша зона ответственности, а где нет. Можете отстоять свои права и границы и не поддаваться на манипуляции.

  1. ТАЙМ МЕНЕДЖМЕНТ

Результат: вы понимаете, как организовать свою работу так, чтобы не чувствовать себя «ломовой лошадью», а легко масштабироваться.

Курс «HR. Базовый курс» — ООО «АССЕССМЕНТ»

https://www.academ.by/programms/management/hr-basis/ Стоимость: 31 569 ₽

Эта базовая программа для специалистов и менеджеров по персоналу, в том числе – начинающих карьеру в HR. Она нацелена на людей, которым необходимо систематизировать собственные знания и опыт, познакомиться со стратегиями управления персоналом в современных условиях, функционалом и инструментарием HR.

Структура программы

Модуль 1. Постановка системы управления персоналом в организации. Функции HR-менеджера (8 часов)

Модуль 2. Профессиональный подбор персонала. От интуиции к мастерству (16 часов)

Модуль 3. Адаптация сотрудника и наставничества. Управление увольнением (8 часов)

Модуль 4. Применение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Что необходимо знать HR о кадровом делопроизводстве (8 часов)

Курс «IT-рекрутер» — IT College Digital Unicorn

https://it-college.by/hrprofit Стоимость: 27 514 ₽

По окончанию обучения вы получите фирменный сертификат Digital Unicorn и приобретете hard skills, необходимые для работы HR-менеджером

Программа:

  1. Роль HR в IT-компании. Функции, уровни, полномочия, точки влияния
  2. HR в интересах бизнеса
  3. Рынок IT: технологии, терминология, роли и уровни специалистов
  4. Роли и функции в структуре ИТ-компании
  5. Формирование профиля должности
  6. Сорсинг
  7. Построение взаимодействия с кандидатом
  8. Экспресс-оценка в процессе интервью
  9. Переговоры с Заказчиком и представление кандидата
  10. Онбординг сотрудника
  11. Адаптация сотрудника в компании
  12. Корпоративная культура компании
  13. HR-бренд компании
  14. Мотивация сотрудников: виды и способы
  15. Развитие и обучение сотрудников в компании
  16. Методы оценки эффективности сотрудников
  17. Управление текучестью персонала
  18. HR Аналитика
  19. Управление распределенной командой
  20. Управление собой и своей карьерой
  21. Профессиональный рекрутинг
  22. Практическая работа и домашние задания.

Курс «HRBP — как быть партнером бизнесу» — Энергия HR — Digital

https://amizitova.ru/online-kursy/hrbp/ Стоимость: 19 900 ₽ — 29 900 ₽

Что вы получите после прохождения курса:

  1. Методические материалы
  2. Сертификат об обучении
  3. Новые инструменты
  4. Расширение нетворка.

Программа курса:

Модуль 1

Занятие 1: Как быть партнером бизнесу? (Введение)

Занятие 2: Модель организационного развития.

Занятие 3: Организационные формы HR.

Занятие 4: Личная история — почему я в HR?

Занятие 5: Вебинар с Анастасией Мизитовой «HRBP — взгляд со стороны организации».

Модуль 2

Занятие 1: Роль HR и этапы развития компании.

Занятие 2: Стратегические роли современного HR.

Занятие 3: Эволюция HR

Модуль 3

Занятие 1: Модели HR компетенций

Занятие 2: Как использовать модели компетенций

Занятие 3: Модель компетенций SHRM (часть 1)

Занятие 4: Модель компетенций SHRM (часть 2)

Занятие 5: Вебинар с Анастасией Мизитовой «Модель SHRM и тренды».

Модуль 4

Занятие 1: Кейс. Два примера работы HR в разных компаниях.

Занятие 2: Практические советы для личного развития в HR.

Занятие 3: Как рассказать топ-менеджменту о роли HR.

Занятие 4: Вопросы для собеседования на должность HRBP.

Занятие 5: Заключительный вебинар.

Курс «HR » — КЧУП «Ключевые решения»

https://hr.kr.by/ Стоимость: 19 572 ₽ — 42 020 ₽

Чему Вы научитесь:

Программа:

  1. ВВЕДЕНИЕ В HR-АНАЛИТИКУ И ТЕХНОЛОГИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ HR-МЕТРИК
  2. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ HR-АНАЛИТИКА
  3. HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ, ПОИСКА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
  4. HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА
  5. HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ АДАПТАЦИИ, ОЦЕНКИ, ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
  6. HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ И КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
  7. HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ БРЕНДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ, КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ И СТРУКТУРОЙ КОМПАНИИ
  8. HR-АНАЛИТИКА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ HR-БЮДЖЕТОМ. ВНЕДРЕНИЕ HR-АНАЛИТИКИ.

Курс «IT-HR» — Академия BELHARD

https://belhard.academy/it-hr Стоимость: 15 929 ₽

С помощью данного курса вы уверитесь в значимости HR-менеджера в IT-компании и узнаете обо всех тонкостях профессии как в теории, так и на практике.

Основные задачи курса

  1. Разобраться с основными понятиями и терминами IT-рекрутинга
  2. Изучить алгоритмы адаптации новых сотрудников
  3. Освоить технологии и методы подбора персонала
  4. Узнать, как управлять эффективностью персонала
  5. Ознакомиться с понятиями «HR-бренд компании» и «HR-бренд рекрутера».

Программа курса «IT-HR (1 этап). Рекрутинг»

Программа курса «IT-HR (2 этап). Работа с командой»

Курс «IT HR-менеджер с нуля» — YOU HR ACADEMY

https://youhr.pro/ Стоимость: 13 328 ₽ — 54 016 ₽

Курс состоит из 10 уроков

Во время обучения доступен онлайн-чат с преподавателем курса

  1. Старт курса
  1. Профессия HR в IT компании
  1. Виды IT компаний
  1. IT Recruiting
  1. Интервью с кандидатом
  1. Корпоративная культура. Onboarding и Адаптация
  1. Цикл жизни сотрудника в компании
  1. Оценка персонала
  1. Автоматизация HR процессов
  1. HR PR
  1. Тимбилдинг и корпоративные мероприятия
  1. Карьерная консультация

Курс «Профессия HR» — hr-online.academy

https://hr-online.academy/ Стоимость: 12 900 ₽ — 39 900 ₽

За 1 месяц вы:

  1. Освоите с 0 полный объем знаний и систематизируете их
  2. Научитесь проводить собеседования
  3. Овладеете уникальными техниками подбора персонала
  4. Узнаете обо всех возможных ресурсах для поиска персонала
  5. Станете востребованным специалистом
  6. Будете знать все секреты составления резюме и прохождения собеседований.

Программа курса:

Модуль 1. Введение в профессию

Модуль 2. Поиск и подбор персонала. Что нужно знать до общения с кандидатом?

Модуль 3. Поиск и подбор персонала. Общение с кандидатом.

Модуль 4. Адаптация персонала

Модуль 5. HR-бренд работодателя

Модуль 6. Продвинутые уроки

Курс «HRPR в IT» — ООО “Студия Сорокина & Кулинкович”

https://skademy.by/courses/hrpr-itrecruiting-school/ Стоимость: 11 585 ₽ — 46 340 ₽

Вы научитесь

навыки, которыми вы овладеете

Программа курса:

  1. Резюме рекрутера: эпичнейшие фейлы
  2. LinkedIn c нуля до PRO
  3. Кто есть кто в IT-рекрутинге и кто сколько стоит сейчас?
  4. Где искать IT-шников?
  5. Исправляем резюме 3.0
  6. Необычные способы трудоустройства рекрутеров
  7. Негласные правила входа в IT
  8. Работа IT-Рекрутера на иностранную компанию
  9. Правила работы IT-Рекрутера в стартапе
  10. Фриланс в IT-Рекрутинге
  11. Юридические аспекты фриланса
  12. IT: правила и тренды
  13. Кто есть кто в IT- рекрутинге
  14. Правильная заявка = половина успеха
  15. Линкдин, первый и второй шаги айти рекрутера
  16. Видео-практикум по сорсингу
  17. Автоматизация IT-рекрутинга. Первые важные инструменты для рекрутера. Видео мастер-класс
  18. Эпистолярный рекрутинг
  19. Практикум по основам грамотной переписки в LinkedIN
  20. IT-Словарь
  21. Техническое собеседование. Что может IT-Рекрутер?
  22. Искусство составления IT-вакансии. Видео мастер-класс
  23. Как работать IT-Рекрутеру в соцсетях? Видео мастер-класс
  24. SMM-Рекрутинг- работа над ошибками. Видео мастер-класс
  25. EVP в IT-вакансии. Видео мастер-класс
  26. Исследование карты мотиваторов в IT. Видео мастер-класс
  27. Как минимизировать число косяков в процессе собеседования айтишника
  28. Технологии собеседования
  29. Внешний HR-Брендинг для рекрутера
  30. Внутренний HR-Брендинг для рекрутера
  31. Неправильные ответы на собесе
  32. Цены на IT-Рынке труда
  33. Фейлы на IT-Рынке труда. Правильные вопросы на собеседовании и до него.
  34. Офер, контр-офер и отказ. Реферальная программа.
  35. Кейс-метод и метод компетентностного интервью. Видео мастер-класс
  36. Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудников. Видео мастер-класс
  37. Продукт или Геймдев
  38. Основные метрики для IT-рекрутера
  39. Pre-finals в FB
  40. Онбординг
  41. Pre-finals в FB.
  42. Зачет по IT-терминологии
  43. Зачет по IT-Сорсингу.

Курс «HR-менеджер» — TexTerra

https://teachline.ru/courses/hr/ Стоимость: 6 000 ₽ — 11 000 ₽

Что вы получите?

Расписание занятий

По итогам каждой лекции – практическое задание

  1. Что такое HR. Ключевые компетенции HR-специалиста. Подводные камни профессии: к чему надо быть готовым, если вы хотите работать в сфере HR.
  2. Как искать сотрудников. Основы составления портрета успешного соискателя. Алгоритм и рекомендации по поиску сотрудников офлайн. Как работать с фрилансерами.
  3. Как оценивать кандидатов до интервью. Чек-лист изучения резюме соискателей. Телефонное интервью: советы, рекомендации и практический алгоритм. Диагностика компетенций соискателей при помощи тестовых заданий.
  4. Проведение собеседований. Подготовка, структура, продолжительность. Вопросы соискателю: какие они бывают, типы, применение и анализ полученных данных. Ваш рассказ соискателю: о чем, как, кому и сколько рассказывать. Окончание интервью и значение обратной связи.
  5. Обучение и адаптация нового сотрудника в коллективе. Что такое тест-драйв соискателя и как использовать это в работе. Первый день работы нового сотрудника: как сделать так, чтобы он не стал последним. Институт курирования: его важность, практическая польза и внедрение на практике.
  6. Другие функции и задачи HR-менеджера внутри компании. Организация внутрикорпоративного обучения. Атмосфера внутри компании как ресурс: формирование, сохранение и развитие. Организация корпоративной жизни.

После обучения вы сможете:

Курс «HR» — Академия бизнеса EY

https://academyey.com/catalog/hr-academy/ Стоимость: разная стоимость

Тренинги:

  1. Оценка персонала
  2. инструменты анализа и оптимизации численности персонала
  3. Организационный дизайн
  4. Управление вознаграждением
  5. Нормирование труда, инструменты анализа и оптимизации численности персонала
  6. Дизайн и внедрение HR ОЦО
  7. Управление организационной культурой и системой внутренних коммуникаций
  8. управление результативностью
  9. управление кадровым потенциалом.

Курс «HR-менеджер» — topcareer

https://top-career.ru/ Стоимость: разная стоимость

Курсы:

  1. HR TECH И ANALYTICS
    Оцифровываем HR-процессы, узнаем новейшие HRtech решения и аналитику
  2. COMPENSATION И ВENEFITS
    Строим систему вознаграждениия и льгот, внедряем грейды и управляем эффективностью
  3. HR ADMIN
    Узнаем самое важное о ТК РФ, минимизируем риски работодателя
  4. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
    Выстраиваем современную систему обучения и управления талантами
  5. КОММУНИКАЦИИ
    Развиваем бренд работодателя, формируем корпоративую культуру
  6. РЕКРУТМЕНТ И АДАПТАЦИЯ
    Прокачиваем навыки хантинга, сорсинга, рекрутмента в соцсетях
  7. HR START
    Быстрый старт в HR — профессия HR-generalist и ИТ-рекрутер
  8. MANAGEMENT SKILLS
    Осваиваем компетенции для перехода на новый уровень.

И др.

Курс «HR» — hr-center

https://hr-center.online/ Стоимость: разная стоимость

Ответы на все вопросы:

  1. Стратегия и развитие HR
  2. Организационный дизайн
  3. Трансформации
  4. Поиск и подбор
  5. Оценка и аттестация
  6. Адаптация
  7. Обучение и развитие
  8. Корпоративная культура
  9. Внутренние коммуникации
  10. Эффективность
  11. Командообразование
  12. Мотивация
  13. Управление талантами
  14. HR-Бренд
  15. HR-Аналитика
  16. Цифровизация HR-процессов
  17. Оплата труда
  18. Компенсации и льготы
  19. Кадровое администрирование
  20. Трудовое право
  21. Risk management.

Курсы:

  1. «Как за 5 шагов создать клиентоориентированные HR-процессы»
  2. «Все о фасилитации: от теории к практике»
  3. «Структура предприятия и организационные изменения»
  4. «Поиск и подбор персонала. Как эффективно подобрать персонал в компанию»
  5. «Анализ резюме под ключ»
  6. «Секреты прямого поиска»
  7. «Эффективный подбор инженерно-технического персонала»
  8. «Менеджер по продажам: от потребности до найма»
  9. «Оценка персонала»
  10. «Модель компетенций от А до Я: как создать и эффективно внедрить»
  11. «Аттестация персонала: технологии, инструменты, решения, риски»

И др.

Курс «HR» — HR-Академия

https://hr-academy.ru/ Стоимость: разная стоимость

HR-курсы:

Специальности:                         

  1. МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)
  2. МЕНЕДЖЕР ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ (C&B, ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И БЕНЕФИТАМ, ПО ОПЛАТЕ ТРУДА)
  3. МЕНЕДЖЕР ПО ОЦЕНКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
  4. МЕНЕДЖЕР/ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ (ПО УЧЕТУ КАДРОВ)
  5. МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ (PR- И EVENT-МЕНЕДЖЕР)
  6. HR-ДИРЕКТОР (ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ).

Курс «HR» — Pritula Academy

https://pritula.academy/ Стоимость: разная стоимость

Курсы:

  1. Годовая программа — HR MBA + сертификация PHRi
  2. Оценка Персонала
  3. Организация удаленной работы сотрудников
  4. Годовая программа — People Management
  5. HR Специалист
  6. Управление проектами
  7. People Management
  8. Подготовка к Сертификации SPHRi
  9. Senior IT Recruiter
  10. Total Rewards 2.0

И др.

Курс «Управление персоналом» — Русская Школа Управления

https://uprav.ru/kursy-upravleniya-personalom/ Стоимость: разная стоимость

Курсы:

  1. Директор по персоналу
  2. Управление персоналом
  3. Руководитель HR-службы: повышение квалификации
  4. Mini MBA: Управление персоналом
  5. HR-партнер
  6. Начальник отдела кадров
  7. Начальник отдела труда и заработной платы
  8. Директор по компенсациям и льготам. Интенсив
  9. Micro MBA. Персонал
  10. Экономист по труду и заработной плате
  11. Специалист отдела кадров. Практический курс
  12. Специалист по компенсациям и льготам. Практический курс
  13. Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
  14. Специалист отдела обучения и развития персонала.

И др.

Курс «Менеджер по персоналу (HR-менеджер)» — Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана

https://www.specialist.ru/profession/hr Стоимость: разная стоимость

Пройдя обучения на курсах, Вы:

Курсы:

  1. Директор по персоналу
  2. Менеджер по управлению персоналом
  3. Аналитик данных управления персоналом (HR Data Analyst)
  4. Руководитель кадровой службы со знанием 1С:Предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.1)
  5. Специалист по подбору персонала со знанием инструментов HR — аналитики (рекрутер)
  6. Специалист по кадрам
  7. Специалист по кадровому делопроизводству со знанием автоматизированных систем кадрового учёта
  8. Бизнес – тренер
  9. Менеджер по компенсациям и льготам
  10. HR — Бизнес – партнер.

Курс «Стратегический HR‑менеджмент» — Высшая школа корпоративного управления

https://gscm.ranepa.ru/additional-education/professional-training/strategic-hr-management/ Стоимость: нет информации

Целевая аудитория курса:
HR-менеджеры, HR BR и HRD мелких и средних бизнесов.
Основная задача курса — подготовка HR как партнера по бизнесу в кризис.
Программа «Cтратегический HR менеджмент» дает уникальную возможность для профессиональной трансформации и новых карьерных перспектив.
Вы научитесь эффективному стратегическому менеджменту и приобретете необходимые навыки и инструменты для реализации HR — стратегии нового уровня, учитывая интересы бизнеса.

Структура программы:

  1. Оценка ситуации в компании.
    Основы работы с HR-руководителями, топ-менеджментом и лидерами мнений. Компетенции, необходимые HR эффективной работы.
  2. Аудит HR-процессов в компании.
    Процесс подбора, обучения и мотивации персонала. Экономический и организационный аспекты аудита. Использование результатов аудита.
  3. HR-стратегия на основе бизнес-стратегии.
    Новые вызовы в новой реальности. Антикризисный план-минимум и план-максимум оперативных действий в управлении персоналом.
  4. Оптимизация затрат на персонал.
    Смена команды и определение ключевых игроков. Выявление сотрудников, с которыми необходимо расстаться.
  5. Управление брендом работодателя.
    Развитие корпоративной культуры в кризис. Какие опросы и анализ стоит проводить внутри компании и на внешнем рынке.
  6. Стратегия wellbeing.
    Обеспечение безопасности здоровья персонала в офисе. Подготовка положений и регламентов в рамках новой системы управления персоналом.
  7. HR-tech.
    Как оценить эффективность новой стратегии. Какие HR-tech решения нужны бизнесу и при каких обстоятельствах.