15
Курсов
250+
Отзывов
20
Обзоров
Професии

Кто такой IT-рекрутер?

IT-рекрутер — это специалист по подбору персонала в области информационных технологий (ИТ), который помогает компаниям нанимать людей на открытые ИТ-должности. Как рекрутер, вы будете искать кандидатов, обладающих конкретными навыками, которые нужны компании, например, навыками программирования или техническими знаниями.

Что делают IT-рекрутеры и чем занимаются?

Обязанности на примере одной из вакансий:

Что должен знать и уметь IT-рекрутер? 

Требования к IT-рекрутерам:

Востребованность и зарплаты IT-рекрутера

На сайте поиска работы в данный момент открыто 2 325 вакансий, с каждым месяцем спрос на IT-рекрутеров растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой IT-рекрутера по всей России:

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

Как стать IT-рекрутером и где учиться?

Варианты обучения для IT-рекрутера с нуля:

Ниже сделали обзор 9+ лучших онлайн-курсов.

9+ лучших курсов для обучения IT-рекрутера: подробный обзор

1 место. Курс «Профессия IT-рекрутер » — Skillbox

https://skillbox.ru/course/itrecruiter/

IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: Рассрочка на 12 месяцев — 3 750 ₽ / мес

Чему вы научитесь:

Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.

Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.

Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.

Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.

Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.

Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.

20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков.

Рекрутинг

  1. Профессия IT-рекрутёр

Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.

  1. Сбор требований

Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.

  1. Разработка инструментов поиска

Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.

  1. Поиск кандидатов

Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.

  1. Собеседование кандидатов

Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.

  1. Оценка hard skills

Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.

  1. Оценка soft skills

Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.

  1. Обсуждение кандидатов с заказчиком

Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.

  1. Оффер и выход на работу

Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.

  1. Карьера IT-рекрутёра

Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.

  1. Инструменты рекрутёра

Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

  1. Разработка ПО: процессы, роли и специальности

Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.

  1. Веб-технологии: frontend

Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.

  1. Веб-технологии: backend

Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.

  1. Базы данных и хранилища

Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.

  1. Мобильные технологии и языки программирования

Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.

  1. Технологии и языки программирования в Data Science

Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.

  1. Разработка desktop- и системных приложений

Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.

  1. Редкие и устаревшие языки и технологии

Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.

  1. Управление разработкой ПО

Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox:

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер » — GeekBrains

https://gb.ru/professions/ithrprof

IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: Рассрочка на 36 месяцев — от 3 719 ₽ / мес

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Программа курса:

  1. Карьера IT-рекрутера
    0,5 месяца, 4 урока

Занятия:
1. Вводный урок
Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы
2. Работа в инхаусе
Что такое «инхаус»: специфика работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
Аутсорс — агентство внутри инхауса?
Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.

  1. Технический блок:
    1 месяц, 7 уроков

Занятия:

1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка — направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать

  1. Основы технического рекрутмента
    0,5 месяца, 5 уроков

Занятия:

  1. Задачи IT рекрутера
    Подробно разбираем задачи, с которыми сталкивается IT рекрутер в зависимости от сферы и типа компании
  2. Рекрутер VS вакансии
    Разбираем путь вакансии от сбора требований до постинга, ищем секрет идеального описания
  3. Рекрутер VS бизнес
    Чего хочет бизнес? Всё о взаимодействии и бизнес-юнитами, и нанимающими менеджерами.
  4. Рекрутер VS рынок
    Как общаться с людьми и не выгореть: специфика работы в должности «человек — человек», алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет
  5. Оффер, контроффер, отработка возражений
    Учимся составлять и презентовать оффер, даже если он ниже ожиданий кандидата, обсуждать контроффер, работать с возражениями и негативом
  6. Погружение в задачи технического рекрутера
    0,5 месяца, 3 урока

Занятия:

Сорсинг
Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах

  1. Оценка кандидатов
    Учимся проводить предварительный скрининг и участвовать в интервью
  2. Автоматизация рекрутмента
    Разбираемся, как не запутаться в CRM, ATS, тасктрекерах и плагинах для Google Chrome

Итоги обучения

3 место.Курс «IT — рекрутер» — Laba

https://l-a-b-a.com/lecture/show/327

IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: нет информации

Темы, которые мы разберём на курсе:

Чтобы хантить разработчика, нужно мыслить, как разработчик. Мы разберем основные языки программирования, базовую IT-терминологию и специфику работы кандидатов, запросы на которых вы можете получить.

Традиционные каналы поиска в IT срабатывают редко. Мы научим находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).

Вы будете тренироваться проводить интервью на практике — прособеседуете Python, frontend, ИИ-разработчиков. Научитесь определять уровень, на основе ответов, развернуто опишете опыт и мотивацию и составите рекомендации, какие задачи кандидат закроет наиболее эффективно.

Программа курса:

— рекрутер-партнер — роль рекрутера в IT

— структура IT-рынка

— уровни специалистов: junior, middle, senior, team lead

— разбор IT-терминологии: ООП, TDD, API, Git, СI/CD и другое

— карта курса: что и как будем учить дальше

— отличие верстки от JS-скриптов

— что такое Sass/Less, Bootstrap Compass

— зачем нужны фреймворки и почему постоянно появляются новые

— о чем поговорить с frontend-разработчиком?

— практика: интервью с frontend-разработчиком в реальном времени

— HR-менеджер как инициатор перемен

— оценка вклада HR-менеджера в эффективную работу организации

— взаимосвязь между работой с персоналом и организационными показателями

— практика: интервью с backend-разработчиком в реальном времени

— тестирование и его виды

— тестировщик или junior-разработчик

— вопросы для кандидатов на позицию тестировщика. О чем поговорить с тестировщиком?

— особенности разработки под Android

— особенности разработки под iOS

— особенности разработки на React Native

— о чем поговорить с мобильным разработчиком?

— специализации внутри эксплуатации

— методология DevOps

— развитие SRE

— о чем поговорить с инженером по эксплуатации?

— специализации внутри machine learning: дата аналитик, математик-программист, дата инженер

— большие данные и их особенности

— о чем поговорить с ML-специалистом?

— зона ответственности менеджера проектов

— о чем поговорить с менеджером проектов?

— зона ответственности менеджера продукта

— о чем поговорить с менеджером по продукту?

— инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, LinkedIn, Telegram

— как создавать релевантные запросы: Boolean search, Х-Ray

— продажа вакансий и формирование УТП

Занятие 12. Процесс подбора (часть вторая)

— нешаблонное описание вакансий

— общение в письмах и мессенджерах

— правила описания вакансий для соц.сетей.

Курс «IT — рекрутер» — OTUS

https://otus.ru/lessons/it-recruiter/

IT-рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.

Стоимость: 73 000 ₽