15
Курсов
250+
Отзывов
20
Обзоров
Професии

1 место. Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox

https://skillbox.ru/course/profession-human-resources/

ТОП-16 курсов «Рекрутер» в 2023 году: обучение онлайн. Платные и бесплатные. Рейтинг, сравнение, стоимость.

Стоимость: Рассрочка на 24 месяца — 4 950 ₽ / мес

Кому подойдёт этот курс:

Чему вы научитесь:

  1. Формировать и развивать команды
    Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.
  2. Использовать HR-метрики
    Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
  3. Мотивировать и развивать сотрудников
    Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.
  4. Работать с финансами
    Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
  5. Презентовать результаты вашей работы
    Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.

Содержание курсов

Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий

  1. HR-менеджер с нуля
  1. HR-аналитика с нуля
  1. Управление командами
  1. Финансы для нефинансистов
  1. Excel базовый уровень
  1. Excel продвинутый уровень
  1. Мастер презентаций и публичных выступлений
  1. Итоговые работы
    В процессе обучения вы выполните 5 работ. Сможете включить их в своё портфолио и выделиться на собеседовании среди других кандидатов.

Сертификат Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер» — Skillbox

https://skillbox.ru/course/itrecruiter/

ТОП-16 курсов «Рекрутер» в 2023 году: обучение онлайн. Платные и бесплатные. Рейтинг, сравнение, стоимость.

Стоимость: Рассрочка на 12 месяцев — 3 750 ₽ / мес

Кому подойдёт этот курс:

Чему вы научитесь:

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков

Рекрутинг

  1. Профессия IT-рекрутёр
    Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.
  2. Сбор требований
    Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.
  3. Разработка инструментов поиска
    Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.
  4. Поиск кандидатов
    Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.
  5. Собеседование кандидатов
    Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.
  6. Оценка hard skills
    Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.
  7. Оценка soft skills
    Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.
  8. Обсуждение кандидатов с заказчиком
    Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.
  9. Оффер и выход на работу
    Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.
  10. Карьера IT-рекрутёра
    Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.
  11. Инструменты рекрутёра
    Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

  1. Разработка ПО: процессы, роли и специальности
    Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.
  2. Веб-технологии: frontend
    Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.
  3. Веб-технологии: backend
    Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.
  4. Базы данных и хранилища
    Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.
  5. Мобильные технологии и языки программирования
    Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.
  6. Технологии и языки программирования в Data Science
    Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.
  7. Разработка desktop- и системных приложений
    Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.
  8. Редкие и устаревшие языки и технологии
    Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.
  9. Управление разработкой ПО
    Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

  1. Организация найма кандидата
    Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

3 место.Курс «Профессия IT-рекрутер» — GeekBrains

https://gb.ru/professions/ithrprof

ТОП-16 курсов «Рекрутер» в 2023 году: обучение онлайн. Платные и бесплатные. Рейтинг, сравнение, стоимость.

Стоимость: Рассрочка на 36 месяцев — от 3 719 ₽ / мес

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Курс идеально подойдёт:

Программа курса:

  1. Карьера IT-рекрутера
    Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач. Обсудим, где и как работает IT рекрутер. Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.
  2. Технический блок
    Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера. После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
  3. Основы технического рекрутмента
    Вспоминаем задачи рекрутеров. Учимся собирать требования и составлять вакансии. Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах. Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
  4. Погружение в задачи технического рекрутера
    Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды. Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций. Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью. Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Итоги обучения:

Курс «Менеджер по персоналу» — topcareer

https://top-career.ru/courses/recruiting

ТОП-16 курсов «Рекрутер» в 2023 году: обучение онлайн. Платные и бесплатные. Рейтинг, сравнение, стоимость.

Стоимость: 74 000 ₽

Рекрутинг — самый простой старт в HR. Для него не нужны годы опыта или профильное образование. Вам потребуется набор конкретных навыков и опыт по закрытию вакансий.
На курсе вы получите HR-компетенции, необходимые для работы и реальную практику, которую сможете добавить в резюме. Востребованность профессии очень возросла после локдауна, и по прогнозам HR-экпертов будет только расти.

Для кого?

Содержание:

Модуль 1. Введение в профессию. Роли в рекрутменте

Модуль 2. Разбираем ключевые процессы в подборе персонала. От планирования найма до привлечения кандидатов

Модуль 3. Соцсети как один из наиболее эффективных инструментов подбора

Модуль 4. Как сформировать модель компетенций компании

Модуль 5. Секреты эффективной коммуникации и собеседований с кандидатами — осваиваем инструментарий (вебинар-практика)

Модуль 6. Практика — отработка интервью с реальными кандидатами
Типовые ошибки при проведении собеседования и способы их устранения.

Модуль 7. Как не потерять новичков во время испытательного срока (вебинар-практика)

Модуль 8. Как подбирать персонал, не нарушая законодательство РФ?

Модуль 9. Начало стажировки

Модуль 10-11. Изучаем ландшафт ИТ-профессий — погружение в специфику
На этом уроке вы познакомитесь с классификацией и многообразием ИТ-специальностей. Изучите профессиональные компетенции, которыми обладают ИТ-специалисты и поймете, как формируется продуктовая команда

Модуль 12. Топ-каналы для поиска кандидатов — где искать ИТ-персонал
На этом уроке вы научитесь составлять «продающее» описание IT-вакансий, публиковать вакансии в разных каналах, узнаете особенности работы с HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram, GitHub, социальными сетями и научитесь нарабатывать свою базу IT-специалистов.

Модуль 13. Каковы основные ошибки и нюансы при оформлении трудовых отношений?

Модуль 14. Мастермайнд по промежуточным результатам стажировки

Модуль 15. Зачем нужна оценка в организации? Ключевые понятия и правила. Роль оценки в жизненном цикле сотрудника
Роль оценки в жизненном цикле работника: прием, адаптация, оценка эффективности, карьерное и профессиональное развитие, удержание, увольнение. Подходы, инструменты, система Performance Review.

Модуль 16. Разбираем систему Total Rewards (совокупного вознаграждения) и ее элементы

Модуль 17. Что делает HR для создания корпоративной культуры

Модуль 18. Строим карьеру в HR

Модуль 19. Поиск работы в HR
Что я хочу — как правильно определить свои потребности (карьерная мотивация, инструменты для достижения карьерных целей)

Модуль 20. Мастермайнд по итогам стажировки, защита выпускной работы.

Курс «IT-Recruiter» — OTUS

https://otus.ru/lessons/it-recruiter/

ТОП-16 курсов «Рекрутер» в 2023 году: обучение онлайн. Платные и бесплатные. Рейтинг, сравнение, стоимость.

Стоимость: 73 000 ₽